Een WAO-uitkering, chronische ziekte of gebrek, al of niet zichtbaar, betekent nog niet dat je [helemaal] niet meer kunt werken. Wie ondanks zijn arbeidshandicap weer aan de slag wil, doet er allereerst goed aan de volgende vragen te beantwoorden:

- hoe ga ik met mijn beperking om en wat kan ik nog wel?

- wat zijn mijn sterke en zwakke punten?

- wat spreekt mij aan en hoe krijg ik daar meer zicht op?

- wat zijn de gevolgen voor mijn uitkering?

- met welke instanties heb ik te maken?

- waar kan ik hulp krijgen?

Deze vragen beantwoorden is het begin van een zoektocht die kan leiden tot een [nieuwe] vaste baan.

Wie het initiatief neemt en op zoek gaat naar [nieuw] betaald werk heeft recht op zorgvuldige begeleiding. Die moet tot uiting komen in alle aspecten van de dienstverlening waar je dan gebruik van kunt maken. Je eigen ervaringen, wensen en verlangens als arbeidsgehandicapte zijn het uitgangspunt. Elk reintegratievoorstel moet rekening houden met het bijzondere van je arbeids handicap en dus bijvoorbeeld ook afgestemd zijn op je eigen tempo. Goede informatievoorziening en zorgvuldige behandeling van je persoonlijke dossier zijn vanzelfsprekend. Als een van de uitvoeringsorganisaties [ Candans-GUO, GAK, SFB, USZO] het initiatief neemt voor de terug keer naar betaald werk, dan moet je daar aan meewerken.

Heb je besloten gericht opzoek te gaan naar nieuw werk, dan is het tijd voor een concreet zelfonderzoek:

1] wat zijn mijn kwaliteiten; 2] mijn positieve en negatieve eigenschappen; 3] wat motiveert me; 4] wat heb ik te bieden; 5] wat zijn mijn vaardigheden; 6] scholing en opleiding; 7] persoonlijke voorkeuren qua werk, taken en verantwoordelijk-heden, bedrijfssector, typen bedrijven, arbeidsomstandigheden, wensberoep en profielschets; 8] welke mogelijkheden horen bij de gekozen beroepsinrichting, gelet op de arbeidsmarkt; 9] welke belemmeringen zitten er op weg naar het doel en hoe kunnen deze worden opgelost; 10] welke organisaties bieden steun en zijn er subsidies mogelijk.

Deze vragen beantwoorden levert een plan van aanpak op. Neem je zelf het initiatief dan kun je aanspraak maken op ondersteuning. In een reintegratie traject dat je zelf uitzet, kun je dus bijvoorbeeld meedoen aan:

een orientatiecursus, een beroepsgerichte scholing, een solicitatietraining en een onderzoek naar de mogelijkheden om een eigen bedrijf te beginnen.

Ook als je zelf het initiatief tot reintegratie neemt, sta je er niet alleen voor. Je hebt altijd tenminste met een uitvoeringsinstelling te maken. Deze schakelt meestal specialisten in, bijv. van de afdeling arbeidsintegratie van het arbeidsbureau. Maar ook de uitvoeringsinstelling kan het initiatief tot reintegratie nemen, de dan geboden orientatie op nieuwe werkmogelijkheden is verplicht.

Vaak zal omscholing nodig zijn. Vraag: welke opleidingen zijn mogelijk en wie zal dat betalen? De wet op REintegratie Arbeidsgehandicapten [REA] zegt dat in principe iedere scholing wordt vergoed, die leidt tot 'behoud, herstel of bevordering van arbeidsgeschiktheid' van de arbeidsgehandicapte herintreder. De uitvoeringsorganisatie betaalt de opleiding. Ben je arbeidsgehandicapt en zit je in de WW, dan krijg je tijdens de scholing een reintegratie-uitkering. Deze uitkering is even hoog als de uitkering die vooraf ging aan de scholing, en duurt maximaal twee jaar.

Wie in overleg met de uitvoeringsorganisatie scholing volgt, wordt tussentijds niet afgeschat op grond van die scholing. Een herbeoordeling op grond van een verbetering van de medische situatie blijft wel mogelijk. Maak je aanspraak op scholing, dan moet je je houden aan de voorschriften van de uitvoerings-organisatie.De uitvoeringsinstelling moet alle feiten en omstandigheden kennen, die van belang zijn voor het verloop van de scholing en de eventuele veranderingen daarin.

De wet REA regelt scholingsvergoedingen, maar ook alle andere voorzieningen die tot 'behoud, herstel of bevordering van arbeidsgeschiktheid' strekken.

Bijvoorbeeld:

- proefplaatsing

- vervoersvoorzieningen

- aanpassingen aan de werkplek

- loonkostensubsidies

- inwerk- en begeleidingssubsidies voor werkgevers

- aanvulling op het loon als dit onder de bij de keuring ingeschatte verdien capaciteit blijft

- persoonsgebonden reintegratiebudget. Met zo'n budget kun je als arbeids gehandicapte naar eigen inzicht diensten of voorzieningen inkopen om je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren

Net zoals bij scholing geldt ook hier de regel dat wie aanspraak maakt op een voorziening, zich moet houden aan de voorschriften van de uitvoerings-organisatie. Deze informatieplicht geldt net zo goed als je recht op informatie over en hulp bij het verwerven van voorzieningen voor je reintegratie in het arbeidsproces.

Het werk komt meestal niet uit de lucht vallen. Je vind het via: je eigen netwerk, bemiddelaars, vacaturebanken, personeelsadvertenties, open sollicitaties en internet.

Sollicitatietrainingen of sollicitatieclubs kunnen helpen om een goede sollicitatie brief te schrijven of een sollicitatiegesprek voor te bereiden. Wat vertel je wel en wat niet over je ziekteverleden.

Je moet je inspannen om passend betaald werk te krijgen. Dat betekend dus ook dat een eventueel aanbod van een uitvoeringsuitstelling om een nieuwe werkervaring op te bouwen in principe moet worden aanvaard. Daarnaast heb je recht op ondersteuning op maat. En dus op toegang tot het hele scala aan diensten van de instanties die bemiddelen naar arbeid.

Een andere manier om aan betaald werk te komen is een eigen bedrijf opzetten.

In een nieuwe baan krijg je waarschijnlijk het beste plezier in en greep op het werk, als je snel leert omgaan met je eigen handicap in combinatie met de nieuwe vaardigheden die nodig zullen zijn. Begeleiding op de werkplek en een goed contact met de nieuwe werkgever zijn dan zeer belangrijk. Je hebt hoe dan ook recht op een goed inwerkprogramma en je mag gezonde werkomstandig-heden eisen. Je eerder opgedane ervaringen met werk en ziekte kun je inbrengen en verbeteringen voorstellen mocht dat nodig zijn. Je immers ervaringsdeskundige, misschien wel een van de weinigen op de nieuwe werkplek. Het bedrijf zal een stevige prestatie vragen. Als de belasting onverhoopt te groot wordt, moet je opkomen voor je gezondheid en overleggen over aanpassing van het werk of de werkplek.

020 4800 300