Ziek

Je bent ziek als je op medische gronden niet in staat bent je eigen werk of ander passend werk te doen. Bij ziekte moet je je zo snel mogelijk ziek melden bij de werkgever. Deze schakelt dan de arbodienst in voor controle, begeleiding en advies. Zodra je beter bent moet je weer aan de slag gaan, op eigen initiatief. Dus niet wachten op de arbodienst. Je hoeft je werkgever niet te vertellen wat er precies aan scheelt of wat de oorzaan van de ziekte is.

Duurt de ziekte lang dan heb je in het eerste ziektejaar recht op doorbetaling van minstens 70% van het loon. Op grond van de CAO zal vaak 100% doorbetaald worden. Soms gelden er twee wachtdagen op grond van de CAO.Het Reintgratieplan

Stel, je ziekte duurt langer dan 13 weken. Nu moet de de arbo-arts rapport uitbrengen aan de uitvoeringsorganisatie voor de werknemersverzekeringen. Dit is de start van het reintegratieplan.

Reintegratie is letterlijk: 'Het weer tot een harmonisch geheel worden'. Vooral bij mensen met steeds terugkomende en/of aanhoudende [chronische] ziektebeelden houdt dat in dat de mens in 'bio-psycho-sociaal' perspectief, zowel in lichamelijk, psychisch als in sociaal opzicht, weer kan functioneren. Bij arbeidreintegratie bedoelen we dat hij/zij weer kan terug keren in het arbeidsproces.

Is herstel op afzienbare termijn te verwachten dan is een beperkte rapportage voldoende. Maar duurt de ziekte meer dan acht maanden, dan moet een volledig plan worden ingediend. Hierin staan je beperkingen en mogelijkheden. Je moet meewerken aan je terugkeer naar werk en eventueel, passend werk accepteren. Zolang je een arbeidsovereenkomst hebt, heb je recht op medewerking van de werkgever bij je terugkeer.Recht op een uitkering? Eerst de keuring.

Wie door ziekte of gebrek arbeidsongeschikt wordt, merkt dat in zijn inkomen. Want na een jaar ziekte hoeft de werkgever het loon niet langer door te betalen. Ben je al een jaar arbeidsongeschikt, ben je dus 'langdurig' ziek, dan biedt de Wet op de Arbeids Ongeschiktheidsverzekering [WAO] bescherming. Om voor een uitkering in aanmerking te komen, wordt je gekeurd. Die keuring heeft tot doel de mate van arbeidsongeschiktheid en daarmee de hoogte van de uitkering vast te stellen. Je bent verplicht aan die keuring mee te werken.Hoogte en duur van de uitkering

De WAO-uitkering leidt allereerst tot de vaststelling of er sprake is van inkomens verlies door ziekte of gebrek, ja dan nee. Is het ja dan volgt de bereking van de hoogte van de uitkering. Daarbij geldt een 15%-drempel. Dat wil zeggen, pas als het verschil tussen het laatst verdiende loon en het loon dat je theoretisch nog kunt verdienen tenminste 15% is, ontstaat het recht op een WAO-uitkering.

De uitkering hangt af van je vroegere loon en je leeftijd. Ben je 59 op het moment van toekenning, dan behoud je de uitkering tot je 65e. Voor alle anderen dreigt het WAO-gat. Want iedereen die jonger is dan 59 en in de WAO komt, krijgt na verloop een vervolguitkering. Die is gebaseerd op het minimumloon, dus lager. Het verschil tussen de eerste, van het laatstverdiende loon afgeleide uitkering en die vervolguitkering, is berucht geworden als het WAO-gat. Dit leidde tot veel commotie en uiteindelijk tot de praktijk dat veel CAO's het WAO-gat 'repareren'. Ga na hoe dat in je eigen bedrijfstak is geregeld.Werken naast de WAO mag

Betaald werken naast een WAO-uitkering komt heel veel voor. Anders dan menigeen denkt, wil de WAO juist zoveel mogelijk van je restcapaciteit benutten. Als er bijvoorbeeld 50% inkomensverlies is, gaat de WAO voor die 50% een loondervingsuitkering regelen. In principe moet dan 50% van het inkomen van betaald werk komen, waarna de WAO aanvult. Het wordt lastig als de ingeschatte verdiencapaciteit niet klopt met de feitelijke verdiensten. Verdien je in een nieuwe baan meer dan werd ingeschat, dan wordt de schatting bijgesteld. En dus gaat de uitkering omlaag, want het loonverlies valt lager uit. Maar als je de ingeschatte inkomsten niet haalt, gaat de uitkering niet omhoog. Wel kan je inkomen tijdelijk worden aangevuld. Maar dat is dus geen automatisme.

Bijverdienen in de WAO is dus niet anders dan het benutten van de resterende verdiencapaciteit. Zolang de bijverdiensten lager zijn dan de in geschatte resterende verdiencapaciteit, verandert er niets aan de uitkering. Ben je volledig [voor 80-100%] arbeidsongeschikt verklaard, dan is er altijd nog 20% restcapaciteit en mag je dus tot die 20% bijverdienen zonder gevolgen voor de uitkering. Zo gaat de wet er ook vanuit dat wie voor de helft [44-55%] arbeids ongeschikt is nog altijd de helft [maximaal 55%] van zijn oude inkomen uit betaalde arbeid haalt. Een bijzondere situatie onstaat als het onzeker is of dat aanvullende inkomen uit arbeid voor langere tijd mogelijk is: dan kunnen de WAO-rechten tijdelijk op het oude niveau gehand worden.Gelijktijdig WAO en WW

Ook gelijktijdige WAO en WW komt voor en roept veel vragen op. Veel WAO'ers zijn bang hun WAO-rechten kwijt te raken, afschatten heet dat. En inderdaad, als je met bijverdiensten [of vrijwilligerswerk] laat zien dat je nog meetelt, loop je de kans op een nieuwe WAO-keuring. Alleen gaat het er bij die keuring om vast te stellen of je nieuwe kwaliteiten ook tot verbeterde gezondheid en daarmee tot grotere verdiencapaciteit leiden. Maar er is geen sprake van automatisch herkeuren omdat je bijverdient of vrijwilligerswerk doet. Bijverdiensten moet je wel altijd melden. Maar steeds geldt ook, dat wie aanspraak maakt op een WAO-uitkering, volledig moet worden geinformeerd over wat de gevolgen zijn van je handelen voor de uitkering.WAO, Wajong en WAZ

De WAO is de bekendste inkomingsregeling voor mensen die langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Maar er bestaan nog twee regelingen, de Wajong en de WAZ, bestemd voor andere groepen- WAO: voor mensen in loondienst. Na een wachttijd van 52 weken komen ze in aanmerking voor een loonvervangende uitkering op grond van de Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekeringen.- Wajong: voor vroeggehandicapten. Die hebben vanaf 18 jaar recht op een uitkering op grond van de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening JONG gehandicapten.- WAZ: voor zelfstandigen. Zij hebben langdurige arbeidsongeschiktheid recht op een uitkering op grond van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen.

Aantal WAO'ers neemt verder toeHet aantal arbeidsongeschikten in Nederland stijgt. In Juni telde het Landelijk instituut sociale verzekeringen [Lisv] 1800 meer mensen met een WAO-uitkering dan een maand eerder. Daarmee is het aantal arbeidsongeschikten gestegen tot 956.000 . De hoeveelheid verstrekte uitkeringen aan WAO'ers ligt echter hoger, zo heeft het Lisv vrijdag gemeld. Dit komt doordat iemand meerdere uitkeringen kan hebben. Eind Juni zijn hierdoor 968.000 uitkeringen verstrekt aan 956.000 mensen.

Het aantal verstrekte uitkeringen voor de Ziektewet neemt af. In Juni hebben 3200 mensen minder een ZW-uitkering ontvangen, waardoor het gemiddelde aan uitkeringen komt op 102.000 .

__________________________________________________________